REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR

ELCOMTUR a inclus in programul de salarii modulul REVISAL,cu posibilitatea de preluare a datelor din Revisalul vechi si din programul de salarii, iar operatiile ce se vor efectua in acest modul (angajari, plecari, modificari salariu) se vor opera automat in salarii la schimbarea lunii. Programul de la ITM va trebui utilizat numai pentru validarea si criptarea datelor exportate din salarii inainte de transmitere.

Vizitati pagina de Noutati in vederea actualizarii programului de salarii.

Completarea respectiv inregistrarea datelor in REVISAL, conform H.G.500/2011, se face astfel:
-la angajarea fiecarui salariat- cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul respectiv;
-in cazul suspendarilor (cu exceptia suspendarilor in baza certificatelor medicale)- in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii
-in cazul incetarii contractului individual de munca - la data incetarii contractului, respectiv la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului. Desi nu exista un temei legal explicit, in practica, ultima zi de activitate a salariatului este ultima zi de valabilitate a contractului individual de munca, contract care inceteaza de fapt in ziua urmatoare, cand se face raportarea incetarii contractului;
-in cazul detasarilor - anterior inceperii detasarii;
-orice modificare a oricaror elemente de mai sus (exceptand data angajarii) - in maxim 19 zile de la data aparitiei modificarii;
-orice corectie a erorilor- la data la care angajatorul a luat la cunostinta de acestea.

Portalul Inspectiei Muncii pentru transmiterea online a REVISAL

Angajatorii care au deja un nume de utilizator si o parola necesare depunerii registrului REVISAL pe portalul ITM, le pot folosi.
Angajatorii care nu detin o parola sau parolele nu sunt recunoscute pe portal, pot obtine parole noi de la sediul ITM in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, in baza urmatoarelor documente:
a) solicitare scrisa pentru obtinerea parolei;
b) imputernicire semnata si stampilata de angajator, in cazul in care persoana care solicita obtinerea parolei este alta decat reprezentantul legal al angajatorului;
c) copia certificatului de inmatriculare al angajatorului;
d) copia actului de identitate al persoanei imputernicite.
Obtinerea parolei este conditionata de transmiterea la sediul ITM a registrului REVISAL, conform HG 500/2011.

Pentru unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor sunt necesare in plus urmatoarele acte:
e)copia certificatului fiscal al unitatii fara personalitate juridica;
f) copia delegarii de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de contracte individuale de munca;
g) copia delegarii de competenta pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic.

TRAGEDIE ELECTRONICA - Haz de necaz!

TIMPUL Valoros in economia de piata, pretios si ireversibil in viata.